РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ ЧЕРЕМХОВСКИЙ РАЙОН
БУЛАЙСКОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
АДМИНИСТРАЦИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30.01.2017 № 7
с. Верхний Булай
 
Об утверждении «Положения об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Булайского сельского поселения» в новой редакции

С целью приведения нормативно-правовых актов Булайского муниципального образования в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», руководствуясь статьями 32, 43 Устава Булайского муниципального образования, администрация Булайского муниципального образования

п о с т а н о в л я е т:

1.Утвердить в новой редакции Положение об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Булайского сельского поселения (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации Булайского муниципального образования от 09.03.2016 № 30 Об утверждении «Положения об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Булайского сельского поселения».
3. Ведущему специалисту администрации Булайского муниципального образования (Рушковой О.А.):
3.1. внести информационную справку в оригинал постановления Булайского муниципального образования от 09.03.2016 № 30 Об утверждении «Положения об оплате труда работников учреждений культуры, финансируемых за счет средств бюджета Булайского сельского поселения» о дате признания его утратившим силу;
3.2. опубликовать настоящее решение в  официальном издании «Булайский  вестник» и разместить в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» в подразделе Булайского муниципального образования раздела «Поселения района» официального сайта Черемховского районного муниципального образования.
4. Настоящее постановление  вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования). 
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на главу Булайского муниципального образования А.А. Белькова.

Глава Булайского
муниципального образования						            А.А. Бельков

	

Приложение
к постановлению администрации
Булайского муниципального образования 
                                                                                      от 30.01.2017 № 7

ПОЛОЖЕНИЕ 
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ 
КУЛЬТУРЫ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ АДМИНИСТРАЦИИ     БУЛАЙСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

1.	Общие положения.

1.1.Настоящее Положение об оплате труда работников учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Булайского сельского поселения (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Иркутской области от 29.10.2007 № 228-па «Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных учреждений культуры, находящихся в введении Иркутской области», от 18.11.2009 № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», и устанавливает условия оплаты труда работников МУК «КДЦ Булайского СП», находящихся в ведении администрации Булайского сельского поселения (далее - работники учреждений культуры).
1.2. На основании настоящего Положения МКУК «КДЦ Булайского СП» разрабатывают локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников МКУК «КДЦ Булайского СП» в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,  коллективными договорами. (далее – локальные акты об оплате труда) и согласовывают их с учредителем.
1.3. Условия оплаты труда работников МКУК «КДЦ Булайского СП» указываются в трудовом договоре, заключаемом между работником и работодателем.
1.4. Размер оплаты труда работников МКУК «КДЦ Булайского СП» не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

2.	Система оплаты труда

2.1.Настоящий раздел устанавливает условия системы оплаты труда работников МКУК «КДЦ Булайского СП», переведенных на отраслевую систему оплаты труда.
2.2. Оплата труда работников МКУК «КДЦ Булайского СП», указанных в п. 2.1. настоящего Положения, состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Размер должностного оклада работника МКУК «КДЦ Булайского СП» определяется путем суммирования минимального оклада, произведения минимального оклада и  повышающего коэффициента к минимальному окладу (далее – повышающий коэффициент).
2.4. Размеры повышающих коэффициентов рассчитываются на основе дифференциации типовых должностей (профессий рабочих), включаемых в штатное расписание МКУК «КДЦ Булайского СП», определяемых в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих. Дифференциация производится по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным соответствующими приказами Министерства:  здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
а) от 31 августа 2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;
б) от 14 марта 2008 года № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
в) от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
2.5. В штатное расписание МКУК «КДЦ Булайского СП» включаются типовые должности (профессии рабочих), исполнение трудовых функций по которым непосредственно направлено на достижение целей создания (деятельности) МКУК «КДЦ Булайского СП» и решения задач, закрепленных в уставе учреждения.
2.6. Размеры или предельные повышающие коэффициенты к минимальному окладу устанавливаются настоящим Положением.
2.7. Повышающие коэффициенты не устанавливаются: руководителям учреждений, заместителям руководителей, заместителям руководителей структурных подразделений учреждений.
2.8. Размеры повышающих коэффициентов к минимальному окладу работников устанавливаются локальными актами об оплате труда, если иное не установлено настоящим Положением, с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, исполнение которых предусмотрено по соответствующим должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих. 
2.9. Размеры и порядок определения компенсационных выплат устанавливаются настоящим Положением. Компенсационные выплаты работникам устанавливаются перечнем компенсационных выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.
2.10. Минимальные размеры по видам стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются перечнем стимулирующих выплат, утверждаемым локальным актом об оплате труда с учетом настоящего Положения.

3.	Условия оплаты труда
                        МКУК «КДЦ Булайского СП», переведенных
                                  на отраслевую систему оплаты труда

3.1.Должностные оклады работников МКУК «КДЦ Булайского СП», устанавливаются в соответствии с занимаемой ими должностью.
3.2. Размеры окладов по занимаемой должности (профессии) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным соответствующими приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.
3.3. Заработная плата работников рассчитывается по формуле:
ЗП = (ДО + Кв + Св) * Кр, где
ЗП – заработная плата,
ДО – должностной оклад,
Кв  - компенсационные выплаты,
Св – стимулирующие выплаты,
Кр – выплаты компенсационного характера (районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
3.4. Должностной оклад работников рассчитывается по формуле:
ДО= МО+МО*ПК, где 
ДО – должностной оклад, 
МО – минимальный оклад, 
ПК – повышающий коэффициент.
3.5. При заключении трудовых договоров работникам устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к минимальному окладу:
а) за квалификационную категорию по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование;
б) повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование.
3.6. По должностям (профессиям) работников, предусматривающих категорирование, повышающий коэффициент к минимальному окладу за квалификационную категорию устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника и  по результатам проведенной в отношении работника аттестации.
3.7. Порядок проведения аттестации устанавливается локальными актами МКУК «КДЦ Булайского СП». Работникам, впервые принятым на работу в МКУК «КДЦ Булайского СП», а также работникам, отказывающимся от проведения аттестации, в случае, если законодательством не предусмотрено обязательное 
проведение аттестации, не устанавливается  повышающий коэффициент к минимальному окладу.
3.8. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), предусматривающим категорирование, устанавливается в размерах от минимального оклада по квалификационным категориям:
а) работникам из числа артистического и художественного персонала:
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
в) работникам по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих: 
0,25 – главный;
0,20 – ведущий;
0,15 – высшей категории;
0,10 – первой категории;
0,05 – второй категории;
0,03 – третьей категории;
3.9. Повышающий коэффициент по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование устанавливается с учетом сложности, важности  выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении работниками поставленных задач. 
3.10. Сложность выполняемой работы определяется как количество трудовых обязанностей работника в соответствии с заключенным с ним трудовым договором.
Важность выполняемой работы определяется как степень участия работника в осуществлении основной деятельности МКУК «КДЦ Булайского СП».
3.11. Решение об установлении повышающего коэффициента по должностям (профессиям), не предусматривающим категорирование, и его конкретном размере принимается руководителем МКУК «КДЦ Булайского СП» персонально в отношении каждого работника на основании представления руководителя структурного подразделения, в котором работник исполняет трудовую функцию.
3.12. Применяемый  персонально   повышающий   коэффициент  к  окладу  не образует  новый   оклад  и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к  окладу.

4. Порядок и условия установления
     выплат компенсационного характера

В порядке и случаях, установленных трудовым законодательством, в  МКУК «КДЦ Булайского СП» применяются следующие виды компенсационных выплат:
4.1. Компенсационная выплата за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренном статьёй 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты за совмещение профессий (должностей) и (или) за расширение зон обслуживания и (или) за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, устанавливается руководителем МККУК «КДЦ Булайского СП»в размере до 100 процентов должностного оклада работника, выполняющего указанные обязанности.
4.2. Компенсационная выплата за работу в ночное время устанавливается работникам на условиях и в порядке, предусмотренных статьёй 96 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер выплаты составляет за каждый час работы в ночное время – дополнительно 35 процентов к минимальному окладу, исчисленному за каждый час работы.
4.3. Компенсационная выплата за сверхурочную работу устанавливается работникам на условиях, в порядке и в размере, установленных статьями 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Компенсационная выплата за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится на условиях и в порядке, установленном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Компенсационная выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается работникам на условиях и в порядке, установленном статьёй 113 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размеры данных компенсационных выплат работникам устанавливаются по отношению к минимальным окладам, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
         4.6. Компенсационная выплата за выполнение работ в учреждениях расположенных в сельской местности, устанавливается в порядке, предусмотренном статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере не менее 25 процентов к должностному окладу работника.
4.7. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за
работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (в южных районах Иркутской области) устанавливаются на условиях и в порядке, установленных статьями 316, 317 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.8. Выплаты работникам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности устанавливаются в соответствии с пунктом 3.5. настоящего Положения. 

        5. Порядок и условия установления выплат
     стимулирующего характера

5.1. Работникам МКУК «КДЦ Булайского СП», переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группам должностей "руководители" и "специалисты", к минимальному окладу могут устанавливаться следующие стимулирующие виды выплат: 
а) надбавка за высокую результативность и качество работ. Надбавка устанавливается за достижения показателей деятельности  учреждения культуры,   согласно Приложения 4 Перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, в следующих размерах: 
группа должностей "руководители" - в размере от 50 до 200 процентов от должностного оклада; 
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 200 процентов от должностного оклада; 
б) надбавка за напряженность, интенсивность труда, за расширение объема работ, сложность информационных запросов, выездную работу, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) в следующих размерах:
группа должностей "руководители" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада;
группа должностей "специалисты" - в размере от 10 до 150 процентов от должностного оклада;
5.2. Работникам МКУК «КДЦ Булайского СП», переведенным на отраслевую систему оплаты труда, относящимся к группе должностей "технические исполнители", (Приложение 6) могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
а) надбавка за результативность и качество работ. Надбавка за результативность и качество работ устанавливается за достижения показателей деятельности учреждения культуры, в размере от 50 до 120 процентов от должностного оклада.
5.3. Формирование перечня показателей результативности и качества выполнения должностных обязанностей работниками, используемых для начисления стимулирующих выплат (далее - перечень), производится на основе наименований и условий осуществления выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением.
Перечни являются приложениями к локальным актам об оплате труда соответствующих учреждений.
Перечнем определяются качественные и количественные показатели и (или) порядок их определения для каждой конкретной стимулирующей выплаты.
При достижении новых показателей, определяемых перечнем, размеры стимулирующих выплат подлежат пересмотру.
5.4. Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления, Перечень показателей результативности и качества, определяются МУК «КДЦ Булайского СП» самостоятельно, и закрепляются в коллективном договоре (соглашении) или локальном акте учреждения культуры в пределах средств, направляемых на оплату труда.
5.5. Работникам МКУК «КДЦ Булайского СП» переведенным на отраслевую систему оплаты труда, за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования соответствующего муниципального учреждения культуры, может быть выплачена премия. Порядок и условия премирования работников учреждений культуры определяются локальными нормативными актами учреждения культуры.

6. Особенности оплаты труда
    руководителей МКУК «КДЦ Булайского СП»
   их заместителей

6.1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений культуры, осуществляющих в соответствии с трудовым законодательством функции руководства этим учреждением, их заместителей.
6.2. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей состоит из должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с настоящим разделом.
6.3. Должностной оклад руководителя учреждения культуры составляет не более 3 размеров средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения, относящихся в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению к группе должностей "специалисты".
6.4. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений утвержден приказом министерства экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области от 11 февраля 2010 года № 7-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».
6.5. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников, указанных в настоящем Положении, за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю учреждения культуры. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя учреждения культуры не учитываются.
6.6. Изменение должностного оклада руководителя МКУК «КДЦ Булайского СП», осуществляется не ранее, чем через 1 год с момента назначения на должность с учетом результатов работы учреждения.
6.7. Руководителям учреждений культуры, их заместителям с учетом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому, к должностному окладу может быть установлена стимулирующая надбавка в размере от 10 до 300 процентов от должностного оклада.
6.8. Конкретные размеры должностных окладов и стимулирующих надбавок руководителей учреждений культуры, их заместителей указываются в трудовом договоре и определяются: 
1) руководителям учреждений культуры - учредителем данного учреждения, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Черемховского районного муниципального образования;
2) заместителям руководителей учреждений культуры - руководителями учреждений культуры по согласованию с учредителями данных учреждений, отделом культуры и библиотечного обслуживания администрации Черемховского районного муниципального образования.
6.9. Руководителям учреждений культуры, их заместителям за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования соответствующего учреждения культуры.
6.10. Порядок и условия премирования руководителя учреждения культуры определяются учредителем учреждения культуры, отделом культуры и библиотечного обслуживания. Порядок и условия премирования заместителей руководителей учреждений культуры определяются локальными нормативными актами учреждения культуры.
6.11. Оплата труда руководителей учреждений культуры, их заместителей осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 4 настоящего Положения.
6.12. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения культуры формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год и среднемесячной заработной платы иных работников учреждения культуры (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя), определяемого органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения культуры, устанавливается в размере кратности от 1 до 4.
6.13. Соотношение средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя учреждения культуры и средней заработной платы работников списочного состава учреждения культуры рассчитывается  за календарный год.  Средняя заработная плата учреждения культуры рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя) на среднюю численность, указанных работников за календарный год.
6.14. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителя учреждения культуры размещаются  в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальном сайте органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя учреждения культуры, в порядке, установленном администрацией Булайского муниципального образования.

  7. Условия оплаты труда
       иных работников МКУК «КДЦ Булайского СП»

7.1. Настоящий раздел устанавливает условия оплаты труда работников МКУК «КДЦ Булайского СП», не переведенных на отраслевую систему оплаты труда и не указанных в разделах 3,4,5 настоящего Положения (далее - иные работники учреждений культуры).
7.2. Оплата труда иных работников МУК «КДЦ Булайского СП» осуществляется на основе Единой тарифной сетки, согласно Приложения 3 с применением стимулирующих и компенсационных выплат.
7.3. Иным работникам учреждений культуры могут устанавливаться следующие стимулирующие надбавки:
1) за производственные достижения; 
2) за сложность и напряженность труда.
7.4. Оплата труда иных работников учреждений культуры, являющихся высококвалифицированными рабочими, занятыми на важных и ответственных работах, может производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7.5. Установление оплаты труда на уровне 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки осуществляется руководителем учреждения культуры, в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
7.6. Иным работникам учреждений культуры за обеспечение эффективности проводимых мероприятий, удовлетворенности посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе в пределах фонда премирования соответствующего учреждения культуры, может быть выплачена премия. Порядок и условия премирования иных работников учреждений культуры определяются локальными нормативными актами учреждения культуры.
7.7. Оплата труда иных работников учреждений культуры осуществляется с применением компенсационных выплат, установленных разделом 4 настоящего Положения.

        8. Формирование фонда оплаты труда
                                          МКУК «КДЦ Булайского СП»
       
8.1.  Формирование фонда оплаты труда учреждений культуры, находящихся в ведении администрации Булайского сельского поселения, осуществляется исходя из утвержденного объема лимитов бюджетных обязательств местного бюджета и средств поступающих от приносящей доход деятельности.
8.2. Формирование фонда оплаты труда учреждения культуры, осуществляется с учетом развития сети учреждений культуры, и результатов аттестации работников культуры.
     	8.3. При формировании фонда оплаты труда учреждения культуры, сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для осуществления стимулирующих и компенсационных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
      	8.4. С целью повышения мотивации к качественному труду работников учреждений культуры и их поощрения за результаты труда в учреждениях культуры, формируются фонды премирования в размере не менее 5 процентов от фонда оплаты труда соответствующего учреждения, а также других источников, не запрещенных действующим законодательством.
      	8.5. Формирование фонда оплаты труда МУК «КДЦ Булайского СП» осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда финансируемых за счет средств районного бюджета.
       	8.6. Оплата труда работников  МУК «КДЦ Булайского СП» по должностям из других отраслей, которые не предусмотрены настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей.

Приложение № 1
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения» 

 Культурно-просветительные учреждения

1) группа должностей "руководители":
Заведующий структурным подразделением 
Директор клубного учреждения
2) группа должностей "специалисты":
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам 
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки всех категорий 
Аккомпаниатор 
художественный руководитель клубного учреждения

Приложение № 2
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения» 

Размеры минимальных окладов работников муниципальных учреждений  культуры, находящихся в ведении администрации Булайского сельского поселения

    Профессиональная квалификационная группа
 «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

1 квалификационный уровень                        	
Начальники отделов, предусмотренных приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 247н,          по данной ПКГ 	6 932	
2 квалификационный уровень 	
Главные: аналитик,  специалист  по  защите  информации,
технолог, эксперт, механик, энергетик, диспетчер (за исключением случаев, когда должность с наименованием «главный» является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием «главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации)
	7 028	
3 квалификационный уровень 	
Директор (начальник, заведующий) филиала,  другого обособленного структурного подразделения 	7 221	

     Профессиональная квалификационная группа
«Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий отделом (сектором) дома культуры, дома народного творчества 	6171	
Режиссер массовых представлений                            		
Режиссер (балетмейстер, хормейстер)		
Зав. музыкальной частью		
Зав. отделом, сектором библиотеки		
Руководитель   клубного   формирования – любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам		
Иные должности ,предусмотренные приказом Минздравсоцразвития  России от 31 августа 2007 года № 570,по данной ПКГ		

           Профессиональные квалификационные группы 
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года № 248н

             Профессиональная квалификационная группа
               «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

1 квалификационный уровень 	
Наименования профессий рабочих,  по  которым  предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3273 - 1 квалификационный разряд,      
3381 - 2 квалификационный разряд, 
3708 - 3 квалификационный разряд	
Кассир билетный 	3273	
Уборщик территорий		
Дворник 		
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий      		
Истопник		
Слесарь-электрик  		
Слесарь-сантехник		
Сторож (вахтер) 		
Уборщик производственных помещений 		
Гардеробщик		

Глава Булайского 
муниципального образования						            А.А. Бельков

Приложение № 3
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения»

       ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10, 11 - 12 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

№	Наименование должностей	разряд	оклад	
1	Уборщик помещения	1		
2	сторож	1		

Примечание:
1. В учреждениях культуры, к высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 5, 6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2. Другим рабочим, не указанным в настоящем перечне, может устанавливаться оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

	

Приложение № 4
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения»

             				   ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК 
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ К ГРУППАМ 
                ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

Учреждения клубного типа
2. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей
2.1. К объемным показателям относятся:
 количество постоянно действующих в течение года клубных формирований;
 количество участвующих в них коллективов
 коллективов имеющих звание  «народных»;
 количество культурно-массовых мероприятий
 количество работников в учреждении
 наличие спец. Счета
 наличие дополнительных объектов (гаражи, котельные)
 проведение районных мероприятий, семинаров
 участие в областных мероприятиях.
Типы учреждений	Группа	
	II	III	IV	Вне группы	
Дома культуры, клубы (количество баллов)	Более 1800	От 1200 до 1800	От 850 до 1200	До 850	
2.5. Группа по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа устанавливается ежегодно, исходя из среднегодовых статистических показателей их работы, по форме 7-нк.
2.6. Отнесение учреждений культуры клубного типа к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение группы) производится приказом  учредителя.

Приложение № 5
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения»

   Показатели для установления стимулирующих выплат

1.1.	Надбавка за высокую результативность и качество
                         Группа должностей «руководители»

№	Основание для начисления премий	Процент к 
Должностному
окладу	
1	Оперативное и результативное выполнение основной деятельности	        20	
2	Высокие результаты в основной деятельности Учреждения
(производственные данные)	        50	
3	Внедрение инновационных форм работы, инициативность и творческий подход к работе	        30	
4	Обеспечение эффективности проводимых мероприятий	        20	
5	Обеспечение пожарной и электробезопасности, требований охраны труда (качественная подготовка документов по охране труда, отсутствие предписаний, проведение инструктажей)	        20	
6	Организация бесперебойной и безаварийной работы инженерных и хозяйственно – эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения	        20	
7	Отсутствие предписаний контролирующих органов и своевременное исполнение заданий	        10	
8	Участие в конкурсах, смотрах областного, регионального, уровней.	         30	
	Максимальное количество	   200	

   Надбавка за высокую  результативность и качество
     Группа должностей «специалисты»

№	Основание для начисления премий	Процент к 
Должностному
окладу	
1	Оперативное и результативное выполнение основной деятельности	20	
2	Качественная и своевременная подготовка всех видов отчетности и документации	10	
3	Высокие результаты в основной деятельности учреждения (составление программ на соискание грантов, организация выездных мероприятий, сотрудничество с социальными учреждениями)	50	
4	Высокие результаты в работе клубных формирований	20	
5	Высокие результаты методической деятельности (призовые места в смотрах, конкурсах, конференциях)	30	
6	Обеспечение эффективности проводимых мероприятий	10	
7	Владение современными технологиями	10	
8	Внедрение интерактивных программ, инновационных технологий	20	
9	Участие в конкурсах, смотрах областного, регионального, уровня.	

	30	
	Максимальное количество 	200	

2.1 Надбавка за напряженность, интенсивность, расширение объёма работ
                                  Группа должностей  «руководители»
№	Основание для начисления премий	Процент к 
Должностному
окладу	
1	Сложность и напряженность труда	40	
2	Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей	30	
3	Своевременная организация работ по содержанию помещений	10	
4	Расширение объема работ	20	
5	Сложность информационных запросов и их использование	10	
6	Выездная работа	20	
7	Выполнение особо важных или срочных работ	10	
8	Использование личного оборудования, материалов, инвентаря в основной деятельности учреждения	10	
	Максимальное количество	150	

  2.2  Надбавка за напряженность, интенсивность, расширение объёма работ
                                  Группа должностей «специалисты»
                                                                                         
№	Основание для начисления премий	Процент к 
Должностному
окладу	
1	Сложность и напряженность труда	40	
2	Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей	30	
3	Своевременная организация работ по содержанию помещений	10	
4	Расширение объема работ	20	
5	Сложность информационных запросов и их использование	10	
6	Выездная работа	20	
7	Выполнение особо важных или срочных работ	10	
8	Использование личного оборудования, материалов, инвентаря в основной деятельности учреждения	10	
	Максимальное количество	150	

                                                                                                                    

Приложение № 6
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения»

Показатели для установления стимулирующих выплат административно – хозяйственному персоналу, группе «технические исполнители»

№	Основание для начисления премий	Процент к 
Должностному
окладу	
1	Оперативное и результативное выполнение  основной деятельности	10	
2	Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей	30	
3	Своевременная организация работ по содержанию помещений	10	
4	Качественная и своевременная подготовка оборудования, реквизитов	20	
5	Своевременное выполнение заданий	10	
6	Образцовое содержание рабочих мест	10	
	Максимальное количество 	120	

                                                                                                    

Приложение № 7
                                                                        К Положению «Об оплате труда
 работников учреждений культуры, находящихся 
в ведении администрации Булайского сельского поселения»

Показатели для установления стимулирующих  выплат руководителю учреждения

№	Основание для начисления премий	Процент к 
Должностному
окладу	
1	Оперативное и результативное выполнение  основной деятельности	30	
2	Выполнение работ не входящих в круг основных обязанностей	20	
3	Сложность и напряженность труда	30	
4	Укомплектование кадрами, их качественный состав стабильность коллектива	20	
5	Ресурсное обеспечение творческого процесса	20	
6	Обеспечение эффективности проводимых мероприятий	20	
7	Высокие результаты в основной деятельности Учреждения(составление грантов, программ, организация выездных мероприятий, сотрудничество с социальными учреждениями)	50	
8	Обеспечение эффективности работы клубных формирований	30	
9	Внедрение интерактивных программ, инновационных технологий,	20	
10	Участие в конкурсах, смотрах областного, регионального уровней	60	
	Максимальное количество	300